נקבע כי כאשר עסקינן בסעד שעניינו בהפרות אשר כורכות עמן פגיעה בזכויות יסוד, לרבות בזכות הגישה לערכאות, ובמישרין בזכות התובע לכבוד יש לפסוק סעד שאינו ממוני והמשקף "שיקולים עונשיים".
העובד לא הושב לעבודה מתאימה מכיוון שנקט בהליך משפטי כנגד המעסיקה ויפוצה בגין נזק לא ממוני בסך 50,000 ש"ח