ביה”ד הארצי לעבודה קיבל את ערעורו של המוסד לביטוח לאומי, על קביעתו של ביה”ד האזורי בדבר זכאותה של עובדת לגימלת שמירת הריון מכח סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ”ה-1995. ביה”ד ציין, כי הגמלה לשמירת הריון הינה גמלה מחליפת שכר, המשולמת למבוטחת בשל העדרות מן העבודה עקב שמירת הריון. זוהי תכלית תשלומה של אותה הגמלה. אולם, חייבת להיות הצדקה רפואית להעדרות מהעבודה.
