תנאי פרישה מופלגים לעובד, שסוכמו עם המנכ"ל, ועלו על שיעור הפיצויים לפי החוק, אינם בהכרח בלתי סבירים: כאשר חברי הדירקטוריון ידעו על כך והחרישו, ויותר מכך, היו מעוניינים בהשגת "שקט ניהולי", אף אין בכך אינטרס מנוגד לחברה. ומהי נורמה סבירה לפיצויי פרישה בהסכם, אף היא לא הוכחה. העובדות מנהל חשבונות שעבד בחברה למעלה מעשרים שנה, […]
