עוד נקבע כי התובע גורש ממשרדי הנתבעת בשל סירובו למסור את מכתבי הפיטורים, הזימון לשימוע היה לקוני, הוא פוטר בתקופת מחלה והתובע קיבל את מכתב הפיטורים כשנציג הנתבעת הגיע למקום עבודתה של בת-זוגו, ומסר לידיה את מכתב הפיטורים. ביחס לפיטורי עובדים בשל רצון הנתבעת לחסוך בתשלום דמי מחלה, קבע בית הדין כי מדובר בהתנהלות "בעייתית ביותר".
הממונה סירב לדרישת ההנהלה לפטר עובדים על מנת לחסוך בתשלום דמי מחלה ופוטר בעצמו; יקבל פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 37,000 ש"ח