מוסד פיצויי ההלנה, הן בגין הלנת שכר-עבודה והן בגין הלנת פיצויי פיטורים, חורג במכוון מהשבת ערכו הריאלי של הסכום אשר נמנע מן העובד שלא כדין, בצירוף הצמדה וריבית המייצגת "דמי שימוש בכסף" שנותר אצל המעביד שלא כדין. לא זו בלבד, שערך פיצויי ההלנה חורג באופן ניכר ממנגונים אלו, אלא שהוא תופח במהירות עם חלוף הזמן. כך ציין ביהמ"ש המחוזי בת"א, בדחותו את ערעורו של עובד לשעבר בחברה, על החלטת המנהל המיוחד של החברה שאימצה למעשה את עמדת המוסד לביטוח לאומי, לפיה אין לכלול בגמלה המשתלמת לעובד חברה בפירוק פיצויי הלנת שכר.
