בית משפט השלום נדרש למקרה נוסף של הטרדה מינית במקום העבודה, ומבהיר כי "יחסי מרות" כמשמעם בחוק למניעת הטרדה מינית - אינם מחייבים יחסי כפיפות פורמליים, ודי בכפיפות מעשית.