המערער הורשע בעבירות של הטרדה מינית ומעשה מגונה, שביצע בעובדת בחברה שבניהולו. שירות המבחן המליץ לבטל את ההרשעה, אך המלצתו נדחתה. מכאן הערעור.
בדחותו את הערעור, עומד בית המשפט המחוזי על חומרת התופעה של הטרדה מינית במקום העבודה. בית המשפט מציין כי להוראות הפליליות בחוק אין אח ורע בשיטות משפט אחרות, אולם יש להיזהר מהשוואה מכנית בין שיטות משפט שונות, שכן כל שיטה בנויה על מצע תרבותי, כלכלי וחברתי שונה ועל עקרונות יסוד האופייניים לה.
לכתבה מצורפת הערת מערכת.