נוהג הוא מקור משפטי לזכויות. כך בכלל, וכך בעולם יחסי העבודה בפרט. (סעיף 29 לחוק הגנת השכר, סעיף 35 לחוק שעות עבודה ומנוחה). אולם, נוהג – מעצם טיבו וטבעו – אינו מעוגן בדרך כלל במסמך בכתב, ולכן הוא טעון הוכחה. כך ציין ביה”ד הארצי לעבודה, בקבלו את ערעורה של חברת צים, כנגד קבלת תביעתו של עובד, לתשלום מענק פרישה בגובה 150% מעבר לפיצויי הפיטורים, על יסוד טענה בדבר קיומו של נוהג לתשלום מענק זה במערערת.