בית הדין קיבל את תביעת העובד להשלמת פיצויי פיטורים, לאור התחייבותה המפורשת של החברה בהסכם העסקה כי אלו ישולמו גם במידה והעובד יתפטר. במקביל קיבל בית הדין בחלקה אף את התביעה שכנגד שהגישה החברה לאחר שהוכח חוסר תום לב מצד העובד בנוגע להתנהלותו להוצאת חשבוניות זיכוי, וכן בנוגע לכך שלאחר סיום העסקתו, עבר לחברה מתחרה ופנה ללקוחות הנתבעת בחוסר תום לב תוך שימוש במידע הרב שהיה בידו נוכח תפקידו הבכיר בחברה. בסופו של דבר חויב העובד לשלם לחברה סך של 70,000 ₪.