סגנית מנהל פוטרה לא שימוע, ובעודה בהריון, לאחר שנטען שהייתה מעורבת בהקמת בי”ס מתחרה. נקבע כי המשקל, שנתן ביה”ס לפרשנות שלו להתנהלות התובעת, מעלה ספקות בנוגע לתום לבו, כאשר בחר שלא לזמן את התובעת לעריכת בירור כלשהו, אלא הפסיק לשלם את שכרה, באופן חד צדדי.
בית הספר שפיטר את סגנית המנהל ללא שימוע ובעודה בהריון ישלם לה פיצוי