התובעת עתרה לפיצוי בגין פיטוריה שלא כדין, ללא היתר לפי חוק עבודת נשים, ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לטענתה, פיטוריה נעשו לאחר שהנתבעת ידעה על דבר הריונה. התביעה נדחתה, נקבע כי התובעת לא הוכיחה כי פיטוריה נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים או בניגוד לחוק השוויון או תוך הפרה של חובת תום הלב.
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעת עובדת בגין טענות לפיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים ועל רקע הריונה