נקבע כי התמונה העולה מהראיות מצביעה על העברת התובע, לאחר עבודה של שבע שנים רצופות, באופן שרירותי וכאילו היה "פיון על לוח השחמט". אף אם ניוד עובדים מאתר שמירה אחד לשני הוא חלק מהפררוגטיבה הניהולית של הנתבעת, עליה לשמור על תום לב והגינות, ולא לנהוג בתובע כחפץ. בהשמך לכך פסק בית הדין לתובע סך של כ – 27,000 ₪ פיצויי פיטורים (למרות שהועבד התפטר) וסך של 8,000 ₪ בגין חוסר תום לב ביום חוזה.
ביקורת של בית הדין על חברת שמירה שהעבירה שומר בית ספר באופן פתאומי ממקום הצבתו לאחר 7 שנים