קובע ביהמ”ש כי יש לאבחן את הנסיבות בהן נטען כי העובד עבד שעות נוספות או נשאר לאחר שעות העבודה. בענייננו קבע ביהמ”ש כי כאמור ההסדר שהיה נהוג בין הצדדים, אמנם נעשה לבקשת העובדים, אך היה על דעת הנתבעת, בהסכמתה ודוק אף אם לא המפורשת הרי שללא ספק הסכמה מכללא, וכי הנתבעת היתה מודעת להיקף השעות הנוספות שעבד התובע, ודוק אף קיבלה בגינן תמורה מהלקוח, הגם שכאמור לא תמורה בגין גמול שעות נוספות.
ביהמ”ש מקבל תביעה לגמול עבור שעות נוספות וקובע כי היתה הסכמה מכללא של המעביד לשעות נוספות