נקבע כי אכן התרחש ויכוח חם מזג מלווה בתנועות גוף מאיימות ולעיתים גם במגע אלים. עם זאת, ההתרשמות הינה שהמעסיקה החליטה לפטר את העובד על רקע התארגנות העובדים והתביעות שהוגשו נגדה ולא כטענתה - בשל השתתפותו באירוע אלים וחריג. בית הדין הוסיף כי אך מריבות, צעקות וויכוחים הינם תוצר לוואי, בלתי רצוי אך כזה שקשה להימנע ממנו, במסגרת התארגנות עובדים ומאבקם לקבל זכויות עבודה ממעסיקם.
ביה"ד מנע פיטוריו של עובד שהיה מעורב בעימות פיזי עם עובד אחר שכן "המעסיקה ניסתה לפגוע בדרך זו ברוח ההתארגנות"