במקרה הנדון, לאחר פיטורי העובד מחברת הסעות עקב קשיים כלכליים, התברר כי העובד ערך מאות נסיעות פרטיות. עם זאת, בית הדין הארצי אישר את קביעת בית הדין קמא לפיה בהיעדר קשר סיבתי בין גילוי המעשים המיוחסים לעובד לבין ההחלטה על פיטוריו – לא ניתן לשלול פיצויי פיטורים.
ביה"ד הארצי: לא ניתן לשלול פיצויי פיטורים עקב התנהלות העובד שהתגלתה לאחר פיטוריו