כך, במקום עבודה של 30 אנשים, ישנן האשמות הדדיות בין עובדים, מכתבי תלונות של עובדים זה כנגד חברו, לרבות הקלטות הדדיות של עובדים ושימוש בלשון גסה ומזלזלת. ביחס למקרה הנדון הורה בית הדין על ביטול פיטורי העובדת בהדגישו כי גם אם האחרונה לא היתה אהודה על עובדים אחרים, נדרש להוכיח התנהגות שחורגת באופן משמעותי מהמקובל.
ביה”ד בביקורת על המועצה הישראלית לצרכנות: נראה כי רוב הזמן העובדים עוסקים בהתנצחויות הדדיות