ההלכה הקיימת קובעת, כי תשלום המכונה "בונוס", אינו נכלל במשכורת הרגילה (ע"ע 300175/97,עבודה ארצי, ל"ג (37) 29). בונוס או פרמיה אמיתית, אינם מהווים, בדרך כלל רכיב שכר שיש להביאו בחשבון בחישוב "השכר הקובע" לצורך חישוב פיצויי פיטורים" (דב"ע לד' 68-3 פד"ע ו 103 ; דב"ע מט' 141-3, פד"ע כא' 439). כך ציין ביה"ד האזורי לעבודה, בחייבו מעבידה לשלם פיצויי פיטורים לעובד, כך ש"השכר הקובע", לצורך חישוב פיצויי פיטורים - יכלול גם רכיב שכונה "בונוס".