בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת התובעת בחלקה, וקבע כי אף שהיותה הורה אינה קשורה להליך סיום העסקתה, חלו פגמים מהותיים בהתנהלות מול התובעת: פגיעה בסמכויותיה במסגרת תפקידה, הפחתת שכר, פגמים בשימוע ושימוש בלתי חוקי בעבודתה במהלך חופשת הלידה – בניגוד לחוק עבודת נשים.