ביה”ד הארצי קבע כי הליכי משמעת שננקטו כלפי חברת ועד באל על, אינם התנכלות בשל תפקידה אלא ננקטו משיקולים ענייניים. אין די בכך שמעשה או התבטאות של העובד היו במסגרת תפקידו כחבר ועד כדי לשלול נקיטת הליך משמעתי כנגדו. החברה נקטה בהליכי משמעת בשל התנהלות העובדת ולא בשל פעילותה כחברת ועד.