התקשרות של עובד בחוזה המגביל את חופש עיסוקו, אינה בגדר התקשרות בלתי הפיכה, והיא ניתנת לצמצום דרמטי על ידי ביה"ד, אם יסתבר ש"הסודות המסחריים" שרכש העובד אצל המעביד הראשון אינם מרובים, ובמיוחד כי תפקידו אצל המעביד החדש אינו תפקיד שמביא לידי שימוש באותם הסודות. כך הבהיר ביה"ד האזורי לעבודה, בהתערבו במהות תנייה המגבילה את חופש […]
