ביה"ד האזורי לעבודה בת"א, דחה לאחרונה את בקשתה של חברה להורות על צו מניעה להגבלת עיסוקן של שתי עובדות שלה לשעבר, למניעת התקשרות עם לקוחותיה לשעבר, גילוי ושימוש במידע סודי שלה. העובדות עבדו אצל החברה העוסקת בהשמת כח אדם בתחום המחשבים וההיי-טק, ולאחר שפוטרו, פתחו חברה מתחרה, העוסקת באותו תחום. ביה"ד ציין, כי בהעדר הסכם [...]
