ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קיבל את תביעתה של עובדת לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, ולפיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"א-1988. זאת, מאחר והחברה המעבידה הפרה חוק זה, מששילמה לעובד גבר, שכר גבוה יותר מזה ששולם לתובעת, כאישה, כאשר שני העובדים ביצעו אותה עבודה.
לכתבה מצורפת הערת מערכת.
הפלייה בעבודה מטעמי מין