בדרך כלל, מוטל על חברת כוח אדם לוודא, כי החברה שאצלה מוצב העובד מטעמה, מקיימת סביבת עבודה בטוחה. זאת, במיוחד כאשר נשארים יחסי עובד-מעביד בין חברת כוח האדם לבין העובד. אולם, במקרה זה, לא הופרה חובה זו. כך פסק ביהמ"ש המחוזי בירושלים, בדונו באחריות לנזקיו של עובד שנפגע בתאונת עבודה באתר בניה.
לכתבה מצורפת הערת מערכת.
אחריות חברה המנהלת אתר בניה לתאונה