האם העובד החושד בהתנהלות שאינה כדין מצד המעסיק שלו כלפי לקוח של המעסיק – מפר חובת אמון כלפי המעסיק שלו ככל שיגלה את חשדו תחילה ללקוח וימסור בידיו מסמכים השייכים למעסיק מבלי לקבל את רשותו?