ביה"ד: עולה מחומר הראיות כי שגרת עבודתו של התובע כללה בעבר אירועים הדומים לאירוע הנטען, בהם התובע התווכח עם לקוחות ואף אלו נקטו כלפיו באלימות ומשכך ספק רב שניתן לראות בו בגדר "אירוע חריג".
בעל חנות נעליים התווכח עם לקוח ועבר אירוע מוחי – לא יוכר כנפגע עבודה