ביה"ד: מחומר הראיות עולה עולה כי המעסיקה מיהרה להשעות את התובעת עקב האירוע, ומנוסח הדברים שכתבה לה במסרון ברור שהיא מאשימה במידה מסוימת את התובעת. כך לא מתנהל מעסיק אל מול עובד שנפגע באירוע אלימות בעבודה. יצירת סביבת עבודה נאותה ובטוחה במקום עבודה משמעה גם דאגה וטיפול בעובד שנפגע, מה שכאמור לא היה כאן.
המעסיקה צידדה בעובדת התוקפת ותשלם פיצויים בגין עוגמת נפש לעובדת שהותקפה בסך 20,000 ₪