ביה"ד אף לא נתן משקל לפלט שהגישה המעסיקה המעיד על כניסה כביכול של העובדת למחשבי המעסיקה לאחר סיום עבודתה. נקבע כי מאחר שהוכח שכל אחד יכול היה במאמץ לא גדול להכנס למחשבי המעסיקה באמצעות היוזר של העובדת, אין בפלט שצורף כדי להוכיח את שביקשה המבקשת להוכיח.
נדחתה בקשת מעסיקה לצו מניעה כנגד עובדת לשעבר שהקימה עסק מתחרה; ביה"ד: אנשי/נשות הקשר אצל לקוח אינם "מידע סודי"