כושר השתכרותו של התובע נקבע לא לפי בסיס השכר אותו השתכר בעבודתו כשכיר במשרד עו"ד (בו עבד במשך 3 שנים בטרם התאונה) אלא על פי שכר המותאם ליכולתו ולכישוריו הגבוהים, כפי שהעיד מנהלו של התובע. בהמשך לכך נקבע כי שיעור ההפסד ביחס לכושר ההשתכרות בעתיד יחושב לפי כפל השכר הממוצע במשק.