לאחד העובדים נפסקו פיצויים בסך של 36,700 ₪ ואילו חברו, בעל הוותק הרב יותר, פוצה בסך של 70,800 ₪. נקבע כי הנתבעת הייתה צריכה לשקול את פיטורי התובעים בכובד ראש, וגילם היה צריך להיחשב כשיקול חיובי בעת קבלת ההחלטה האם יש הצדקה לפטר אותם. היעדר התייחסות לשיקול או התייחסות אליו כ"שיקול ניטרלי" הוא המכתים את ההחלטה בהפליה.