ביה"ד לעבודה דחה תביעה של עובדת בגין פיטורים במהלך הריון והיא אף חויבה בהוצאות בסך של 7,000 ₪ לאחר שהתברר שהעובדת נמנעה שוב ושוב מלהציג לנתבעת אישור בדבר ההיריון. טענתה של התובעת כי מדובר היה בהריון "צעיר" אשר עלול היה שלא להימשך לא התקבלה כהסבר מניח את הדעת למחדלה.
נמנעה מלהעביר למעסיק אישור בדבר הריונה ותביעתה על פיטורים בהריון נדחתה