ביה"ד לעבודה דחה את טענת המעסיקה כי העובדה שעקב בעיות בריאות נאלצה העובדת להפחית את שעות העבודה ולהגיע למשרד בשעות מאוחרות יותר אינה מהווה מוגבלות אליה כיוון המחוקק בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. נקבע כי יש לפרש בגמישות ובהרחבה את ההגדרה של "אדם עם מוגבלות" כמשמעותה בסעיף 5 לחוק.
50,000 ₪ פיצוי בגין עוגמת נפש לעובדת שפוטרה לאחר שמחמת מגבלה רפואית נאלצה להפחית את שעות עבודתה