ביה"ד הארצי לעבודה אישר הגשת תובענה ייצוגית כנגד מעסיקה גם בגין עילה הנוגעת לפגיעה בזכויות סוציאליות עקב ייחוס חלק גדול מהשכר לדמי הבראה בשער השעתי. נקבע כי יסוד גמירות הדעת בהסכם העבודה ביחס לשיעור המוגדל של דמי ההבראה צריך להיות ברור וחד משמעי בשל השלכותיו הפוגעניות.
תובענה ייצוגית בגין ייחוס שיעור גבוה מדי של דמי ההבראה בשכר השעתי