לאחר שעובד לקה בתקף מאני-פסיכוטי, שבגינה אף אושפז בבית חולים פסיכיאטרי מספר שבועות, הוא פוטר מעבודתו וזאת למרות שהציג למעסיקה אישור של רופאה תעסוקתית לפיו הוא כשיר לחזור לעבודה. בית הדין פסק כי אי החזרתו לעבודה היוותה הפלייה על רקע מחלתו, בניגוד להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בהמשך לכך קבע כי המעסיקה לפצות את העובד בסך של 50,000 ש"ח (כמו גם 10,000 ש"ח הוצאות).