כאשר העובדת ידעה מה הסיבה לפיטוריה ואלה היו מוצדקים אין חלים עליה הכללים הנוקשים לקיום שימוע.
למרות שלעובדת לא נערך שימוע כהלכתו היא לא תקבל פיצוי שכן היא היתה מודעת למצבו הכלכלי הגרוע של המעסיק
כאשר העובדת ידעה מה הסיבה לפיטוריה ואלה היו מוצדקים אין חלים עליה הכללים הנוקשים לקיום שימוע.