התברר כי המעסיקה ביקשה מספר פעמים מהתובע להציג אישורים בדבר שירות המילואים, אולם הוא נמנע מלעשות כן. נקבע כי אין בהימנעותו של העובד מלהציג אישורים כדי להביא לדחיית תביעתו, עם זאת יש בהתנהלותו כדי להשפיע על גובה הפיצויים (שהועמדו במקרה הנדון על 2,000 ₪ בלבד).