תקיפה על רקע אישי כתאונת עבודה?

הכרה גורפת באחריותו של המעביד לנזק שנגרם לעובדו עקב מעשה פלילי של צד שלישי, מקרבת את דיני הרשלנות לאחריות מוחלטת, תוך טשטוש ההבחנה בין דיני הנזיקין לדיני הביטוח החוזיים ודיני הביטוח הסוציאלי. כך הבהיר ביהמ"ש המחוזי בחיפה, בדחותו תביעה שהגיש עובד לפיצוי מחברה מעבידה, בגין ארוע תקיפה בעבודה, שארע ככל הנראה על רקע אישי.

בכדי לצפות בתוכן זה יש לרכוש את המוצר או להתחבר לאתר (לבעלי מנוי).
2017-06-29T12:11:20+03:00
עבור למעלה