חיוב עובדים ללבוש תלבושת אחידה בעת עבודתם אינו מהווה פגיעה בזכויות יסוד, למרות שהוא מונע מהעובד להופיע לעבודה בכל תלבושת שיחפוץ. גם אם יש בכך משום פגיעה - הרי היא קלה ביותר והיא עומדת בתנאי פיסקת ההגבלה בחוק היסוד. כך הבהיר ביהמ"ש העליון, בדחותו ערעור שהגיש חבר "אגד", על דחיית בקשתו למתן פס"ד הצהרתי, שיצהיר [...]
