כלל הוא ששכר טרחתו של מפרק ייפסק בהתאם לתקנות החברות (כללים בדבר מינוי כונסי נכסים ומפרקים ושכרם), ואין לעקוף את מגבלות השכר באמצעות קביעת מנגנוני שכר חלופיים. במיוחד יש להימנע ככל הניתן מפסיקת שכר על בסיס שעתי. הכרה בחיוב שעתי היא בבחינת "שיק פתוח" למי שמנהל את רישום השעות והחשש הוא מפני העמסת חיובי יתר על הקופה – חשש המתגבר שבעתיים מקום בו לא נערך רישום בזמן אמת.
שכר טרחתו של מפרק ייפסק בהתאם לתקנות, ואין לעקוף את מגבלות השכר באמצעות קביעת מנגנוני שכר חלופיים