במסגרת השיקולים, שצריכים להנחות את ביה”ד בבואו לקבוע אם יש להפחית את פיצויי הפיטורים ובכמה, נלקחים בחשבון מחד, חומרת המעשה שביצע התובע, ומאידך, מספר שנות עבודתו של התובע אצל הנתבע, ועבודתו כפועל מן השורה. כך ציין ביה”ד האזורי לעבודה בבאר שבע, בדונו בתביעת עובד לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר מינימום וכן, תשלום תוספות שונות, בהתאם לצו ההרחבה בענף החקלאות.
