עוד קיבל בית הדין האזורי את טענת התובע כי שלוש אירועים נוספים הינם "אירועים מיוחדים" שגרמו לו נזק נפשי: השעיה באופן מיידי עקב ויכוח עז עם עובדת אחרת; הצעה לאחר ההשעיה ע"י הממונים עליו לתפקיד אחר ושיחת שימוע בה הוצעו לתובע משרות בשכר ובמעמד נמוך יותר אשר דינם כדין פיטוריו. לעניין מתן אפשרות למנהלת אחרת להציג את הדברים לפני התובע ציין בית הדין שנוכח השנים הרבות בהן התובע "פתח" את ישיבות פורום המנהלים, שעה שהשינוי בסדר המציגים לא תואם עמו ולא נאמר לו כי נערך שינוי , כאשר מטבע הדברים קיימת היררכיה ואף תחרותיות מסוימת בין המנהלים, קיימת אפשרות סבירה, כי הענקת הזכות הראשונה להציג את הדברים למנהל אחר, מלמד על ' אירוע מיוחד'.
