גובה הפיצוי הועמד על 10,000 ₪ כמו גם 5,000 ₪ הוצאות. נקבע כי מכוח חובת תום הלב וההגינות שחלה על הצדדים ליחסי עבודה היה על שופרסל לתת לעובדת הודעה כאמור וזאת במיוחד לאור מצבה האישי והכלכלי הרעוע של העובד ובהתחשב באופייה של שופרסל ובהיותה מעסיקה גדולה ומסודרת.