נקבע כי אכן המעסיק חייב לשדר מסר לעובדיו: מקומו של עובד שמועל באמון מעסיקו – אינו בקרב עובדיו ועובדותיו. יחד עם זאת, שונה הדבר כאשר דנים בשלילת פיצויי פיטורים, שתכליתם לתת לעובד שפוטר (גם בנסיבות בהן סרח) רשת ביטחון כלכלית. בית הדין הוסיף כי בשל גילה של העובדת בזמן הפיטורים ותקופת עבודתה (7 שנים), מן הראוי היה שאפריל תשקול בכובד ראש את נושא שלילת הפיצויים "ולא נחה דעתנו כי הדבר נעשה".
רשת אפריל שללה פיצויי פיטורים מעובדת בת 63 עקב זיוף נתוני מכירות; ביה"ד: לא מידתי לאור הנזק בסך 900 ₪ בלבד