גובה הפיצוי הועמד על בסך של 100,000 ₪. בית הדין לעבודה ביקר את המאוחדת לא רק בגין כך שפיטרה את העובדת בתקופת אי כושר אלא גם בשל כך שניסתה "בשיחת טרם שימוע" להחתים את העובדת על מסמך בו האחרונה מאשרת את פיטוריה בכפוף לזכויותיה על פי דין בלבד. נקבע כי מדובר בהליך רצוף פגמים שהתנהל בצורה פטרנליסטית, עד כדי חשש שמאוחדת ניסתה לנצל את היות התובעת עובדת מוחלשת על מנת להקל על עצמה את הליך פיטוריה.