ביה"ד לעבודה לא מצא פגם בהחלטה לפטר את התובעת וזאת לאור הליך צמצומים בו נקטה המכללה למנהל באותה עתה. יחד עם זאת, הוכח כי גילה של התובעת בעת הפיטורים (58) לא נלקח בחשבון במסגרת השיקולים הרלוונטיים בבחירתה כמועמדת לפיטורים. גובה הפיצוי הועמד על 20,000 ₪.