נקבע כי גם אם נערכו עם התובעת שיחות רבות בנוגע ליחסיה עם יתר חברות הצוות החינוכי, אין בכך כדי לפטור את הנתבעת מלתת לתובעת מכתב זימון כנדרש בדין, ובו לפרט את אותן טענות ספציפיות שבגינן היא שוקלת את הפסקת עבודתה.