בית הדין האזורי לעבודה הדגיש כי אין כל רלוונטיות לשאלה האם העובדת הסכימה מרצונה לעבוד בחופשת הלידה שכן מדובר בחוקי מגן ואין מקום לגלגל את האשם לפתחו של העובד.