אכן פעילות משתקמים במפעל מוגן מהווה פעולת שיקום ולא מדובר ביחסי עובד מעביד במשמעותם המשפטית. עם זאת, מאחר ומדובר במועסקים שמלכתחילה נדרש להקדיש להם תשומת לב מיוחדת מטעם המעסיק, יש לצפות ש"הליכי השימוע" יהיו מפורטים וברורים ולא על אתר. בהמשך לכך, הורה ביה"ד על פיצוי התובע בסך של 3,000 ₪.