גובה השכר הוא אחד התנאים היסודיים שביחסי עובד ומעביד, והפחתת שכר היא הרעה מוחשית של תנאים אלו. כך חזר וציין ביה"ד לעבודה, בפסקו פיצויי פיטורים לעובד חברה, שסרב להפחתת שכרו.