ביה"ד האזורי בנצרת, פסק פיצויי פיטורים לעובד, בקבעו כי הפר את המשמעת, אך לא התפטר. ביה"ד ציין כי אמנם, ייתכן שהיה מקום לשקול אם להפחית חלק מפיצויי הפיטורים בשל הפרת המשמעת של העובד, שהפר בעת שעזב את עבודתו. אולם, המקום לעשות כן היה אם החברה המעבידה היתה טוענת שהיא פיטרה את העובד בנסיבות המאפשרות לה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים או חלקם. משלא טענה כך, הרי אין להפחית חלק מהפיצויים בשל הפרת המשמעת, והעובד זכאי לפיצויי פיטורים.
