ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק פיצויים בסך של למעלה מחמישים אלף שקלים, הכוללים פיצויים בגין עוגמת נפש, לעובד שפוטר לאחר שנחשד בגניבה ואולץ לחתום על הסכם פוליגרף.
ביה"ד פסק, כי פיטוריו של התובע היו שלא כדין, תוך הפרת הוראות ההסכם הקיבוצי המהוות חלק מהסכם העבודה של התובע וכן תוך הפרתה של חובת תום הלב ביישום ההוראות הללו.
לכתבה מצורפת הערת מערכת.
פיצויים לעובד שעבר בדיקת פוליגרף